近年来,高台县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实全国总工会关于"送温暖工程"系列部署要求,立足县域实际,创新打造"春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖"全周期、全链条、全覆盖服务品牌,持续推动工会帮扶工作提质增效,切实增强职工群众获得感、幸福感、安全感。
强化顶层设计,构建"四送"工作新体系。始终将"四季四送"作为服务职工群众的重要抓手,纳入年度重点工作任务,建立"主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务部室主推进"的三级责任制,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一,推动"四送"工作制度化、规范化、常态化运行。
聚焦精准服务,打造"四送"品牌新亮点。春送岗位,搭建就业新平台,紧扣春节后企业用工高峰,连续十余年组织开展"春风行动"专场招聘活动100余场次,提供就业岗位3600余个,帮助2200余名求职者达成就业意向。2023年创新推出"线上直播带岗+线下专场招聘"双模式,实现就业服务线上线下深度融合,有效缓解企业"招工难"、职工群众"就业难"问题。
夏送清凉,构筑关爱新阵地,聚焦高温作业一线职工、户外劳动者等群体,累计投入资金200余万元,走访慰问户外劳动者3万余人次。同步推进“爱心驿站一月一主题”活动,打造"15分钟清凉服务圈"。
金秋助学,创新帮扶新模式,坚持"不让一名职工子女因贫失学"目标导向,18年来累计投入资金200万元,资助困难职工子女1300余人。创新实施"助学+实习+就业"全链条跟踪服务体系,推动助学工作由"输血式"向"造血式"转变。
冬送温暖,拓展服务新内涵,聚焦重点群体,累计投入专项资金300余万元,惠及职工群众1万余人次。创新开展"暖冬六个一"行动,通过"一次慰问、一次体检、一次温情陪伴"等举措,实现物质帮扶与精神关怀并重。
完善长效机制,提升"四送"服务新效能。通过细化服务标准、优化办理流程、量化帮扶内容等措施,实现“四季四送”服务事项清单化、办理程序规范化、操作指引便捷化,让职工群众切实感受到工会服务的温度与效率。
建立"1名工会干部+1名志愿者+N种资源"的"1+1+N"帮扶机制,定期走访所联系企业,掌握困难职工实际情况,及时建立更新困难职工台账,让有限的资金用到最需要帮助的职工身上。
下一步,高台县总工会将重点在三个方面持续发力:一是拓展服务覆盖面,推动"四送"服务向新就业形态劳动者延伸;二是提升服务精准度,建立困难职工动态数据库;三是增强服务实效性,构建党委领导、工会主导、社会参与的服务新格局。通过深化"四季四送"品牌建设,切实以服务职工的实际成效展现新作为、实现新突破,为推进全县经济社会高质量发展贡献工会力量。